중소기업 직장인 근로자 지원 정부 지원금 제도 : 워라벨일자리장려금

현대인의 필수템, 워라밸 일자리 장려금 소개!
바쁜 현대 사회에서 일과 삶의 균형을 맞추는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 정부에서 여러분의 워라밸 실현을 응원하기 위해 워라밸 일자리 장려금이라는 제도를 마련했습니다.

---

워라밸 일자리 장려금이란?

워라밸 일자리 장려금은 사업장에서 근로자들의 워라밸 실현을 위한 제도를 도입하거나 개선하는데 필요한 비용을 지원하는 정부 보조금입니다.

 

장시간 근로문화 개선 등을 위해 근로시간 단축계획을 수립하여 기업 전반의 실근로시간을 단축한 사업주에게 지원하는 제도입니다. 

 - 실근로시간은 전체 피보험자의 소정근로시간+연장근로시간을 합한 실제근로시간을 의미

 

지원대상으로는 우선지원대상기업, 중견기업 사업주 입니다. 

 

지원요건은 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진 계획을 수립 하고 

근로자 1인당 초과근무시간 등 장시간 근로 현황, 단축 목표 시간 및 시행일, 구체적인 단축 계획(교대제 개편, 연장근로 관리방안, 연차제도 활성화방안 등), 향후 지속 방안에 대한 내용입니다. 

 

실근로시간 감소는 시행 기간별 근로자 1인당 주 평균 실근로시간이 단축 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소한 경우 지원 가능 합니다. 

 

근태관리는 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자 기계식 방식으로 소속 근로자의 단축 전 후 출퇴근 시간을 관리하여야 합니다. 

 

지원내용으로는 장려금 월 30만원(정액: 지원 인원 1인당)

 

실근로시간 단축시에 장려금을 주는 지원 제도입니다.

 

지원금은 지원대상 근로자의 30%(최대 100명 한도)

 

 

---

 

가족돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등 근로자의 필요 및 신청에 따라 일정기간 동안 소정근로시간을 단축하여 근무하도록 허용하는 사업주에게 워라밸일자리 장려금을 지원하고 있습니다

▣ 지원대상: 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업

▣ 지원요건 
① 근로시간 단축 제도 도입   
 * 전일제 복귀보장 등의 내용을 포함한 취업규칙 등 단축관련 규정 마련(붙임의 관리규정 예시 참고) 
② 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상   
 * 단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무 
③ 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축(최소 1월<임신 2주> 이상 연속 활용)   
 * 주5일(1일 6시간), 주3일(1일 8시간) 근무형태도 가능 
④ 전자·기계적 방법(붙임 참고)에 의한 근태관리     
* 출퇴근기록 누락일수가 월 3일 초과(4일 이상) 시 해당월의 장려금은 지원하지 않음 
⑤ 연장근로 제한   
* 단축 근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없음(고평법 제22조의4 제3항)   
* 연장근로가 월 10시간 초과 시 해당월의 장려금은 지원하지 않음

▣ 지원내용     단축 근로자 1인당 월 최대 50만원 지원 
 ㅇ 장려금: 월 30만원
 ㅇ 임금감소액 보전금: 월 20만원
       * 임금감소액보적금: 사업주가 단축 근로자에게 시간비례로 감소한 임금보다 월 20만원 이상을 보전한 경우에 지원
     - 매월 1일~말일 기준으로 장려금을 산정     
* (예시) 단축기간 '24.1.8~3.7 => 1월(1.8~1.31), 2월(2.1~2.29), 3월(3.1~3.7) 단위로 지원금을 산정하며, 1월,3월의 경우는 일할계산하여 장려금 산정

 ▣ 지원한도: 직전년도 말일기준 피보험자수의 30%(최대 30명), 10인 미만 사업장의 경우 3명 

▣ 지원기간: 근로시간 단축 개시일로부터 1년 범위내에서 지원(최대 1년)

▣ 신청방법  
ㅇ 근로시간 단축근무 후 3개월마다 고용24 홈페이지(http://www.work24.go.kr)에서 신청 
   (예시) 1월2월3월분 → 4월 신청,   3월4월5월분  → 6월 신청 

▣ 제출서류 
 ① 고용안정장려금 지급 신청서(붙임2 서식): 고용24 홈페이지(http://www.work24.go.kr)에서 직접 작성 가능 
 ② 구비서류   
  * 제도도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)   
  * 단축 전,후 근로계약서   
  * 월별 임금대장(연장근로시간 명시)   
  * 임금지급 증빙서류   
  * 전자·기계적 방식의 출퇴근기록 확인서류   
  * 기타 지급요건 확인을 위해 필요한 서류(고용센터 담당자 요청)

▣ 문의: 국번없이 1350, 전국 고용센터 기업지원부서

---

---

위 지원 정책인 워라벨 실천 우수기업도 같이 소개 되어 있어 공유 드립니다. 

 

주식회사 경신
ㆍ 유연근무제(오전 7시~11시 사이 1시간 단위 시차출퇴근)
ㆍ 리프레시휴가, 장기근속포상 휴가, 팀장없는 날 운영 
ㆍ 사내 동호회 지원, 스포츠 관람표 지원_야구/축구, 가족힐링캠프 운영, 법인콘도 지원 등 여가 활동지원
ㆍ 사내카페, 보건실, 헬스장 등 일하는 환경 지원 

 

국민건강보험공단
ㆍ 자녀 1명당 3년의 육아휴직, 부부사원 동시 육아휴직 1년
ㆍ 자유로운 휴가 사용 보장, 연차저축제도
ㆍ 시차출퇴근, 스마트워크, 조기퇴근(월2회)
ㆍ 워라밸데이(매주 수요일), 업무시간 집중근무, 업무대청소 및 RPA 확대 등 프로세스 혁신

 

동아에스티(주)
ㆍ 자율복장, 유연근무제, 월1회 가족의 날 조기퇴근
ㆍ 가족친화 프로그램 운영(피닉스캠프, 가족초청행사), 최소 22일의 유급연차
ㆍ 비연고지 발령 직원 매달 지원금 및 이사비 전액 지원 

 

(주)대학내일
ㆍ 30분 단위 휴가, 생일반차, 졸업휴가, 안식월, 장기공로포상휴가 등 다양한 휴가제도 운영
ㆍ 재택근무, 원격근무, 선택적 근로시간제 운영
ㆍ MS 팀즈를 통한 보고 및 화상회의, 집중근로실 마련
ㆍ 협업툴을 통한 공동작업 및 정보공유, 대표-구성원 및 구성원 간 소통 채널 운영
ㆍ 구성원 자치기구 '내일평의회' 운영, 연 1회 구성원 대상 일자리 만족도 조사 및 리더 피드백 진행

 

메가존(주)
ㆍ 30분 단위 휴가, 생일반차, 졸업휴가, 안식월, 장기공로포상휴가 등 다양한 휴가제도 운영
ㆍ 재택근무, 원격근무, 선택적 근로시간제 운영
ㆍ MS 팀즈를 통한 보고 및 화상회의, 집중근로실 마련
ㆍ 협업툴을 통한 공동작업 및 정보공유, 대표-구성원 및 구성원 간 소통 채널 운영
ㆍ 구성원 자치기구 '내일평의회' 운영, 연 1회 구성원 대상 일자리 만족도 조사 및 리더 피드백 진행

 

(주)바이오니아
ㆍ 매월 2시간 자유 출퇴근제
ㆍ 유연근무제(시차출퇴근, 재택근무), 장기근속 포상, 생일 조기퇴근, 자유로운 연차 사용 
ㆍ 자유로운 출산휴가, 육아휴직, 자녀 학자금 지원, 사내 동호회 지원 등

 

비상교육
ㆍ 하이브리드 근무제(3일 원격근무+2일 사무실 근무), 자율 시차출근제(8~10시 사이 자유 출근) 시행
ㆍ 징검다리 연휴에 권장 휴무일 지정 운영
ㆍ 안식휴가(5년마다 2주 유급휴가, 2주 무급휴가) 제공
ㆍ 전직원 호칭 통일, 매월 마지막주 비바런치(점심 2시간)

슈어소프트테크(주)
ㆍ 유연근무제(시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 대체휴가제 등), 휴가제도
ㆍ 출산·육아기 제도 활용
ㆍ 출산휴가자 및 육아휴직자 대체인력 채용, 리뉴얼데이, PC 자동 종료, 휴가사용문화(하·동절기 일괄 휴가) 등

 

주식회사 유비온
ㆍ 다양한 휴가제도(반반차, 근속(3년,7년,15년)에 따른 연차 휴가 및 휴가금 지원, 연차사용촉진제도 운영, 가족돌봄휴가제도 운영, 배우자 출산휴가 10일 운영)
ㆍ 유연근무제(시차출퇴근제 정착, 주 52시간 제도 정착,  육아 근로자 대상 단축근무 도입 )

 

(주)젠스타메이트
ㆍ 반반차, 생일반차, 안식휴가, 연중휴가 등 다양한 유급 휴가제도 운영
ㆍ 임직원 만족도 조사, 조직문화 캠페인 등 일하기 좋은 기업 구축
ㆍ PC ON/OFF 제도, 보상휴가 제도, 시차출퇴근제 등 일․생활 균형 실현

 

코웨이(주)
ㆍ PC-OFF, 시차출퇴근제, 재택근무제, 연차권장 DAY, 장기근속 리프레시 휴가, 자녀입학 휴가, 하계 휴가
ㆍ 육아기/임신기/가족돌봄 근로단축, 난임 휴가/휴직, 가족돌봄 휴가/휴직, 배우자 출산휴가
ㆍ 님 호칭/경어 사용, 회의/보고 문화 캠페인, 페이퍼리스 보고, 사내 피트니스 운영

 

(주)티맥스소프트
ㆍ 시차출퇴근제 시행, 반차 및 반반차 제도 운영, TWINKLE Day(매월 셋째 주 금요일 오전 근무)
ㆍ 재직기간 3년 단위 10일 리프레시 휴가, 프로젝트 투입 기간에 따라 2~5일 휴가 및 10~30만원 휴가지원금 제공
ㆍ 상주 안마사 4명 배치하여 건강관리실 상시 운영, 인당 100만원 의료비, 가정의 달 외식상품권 지급

 

주식회사 파두
ㆍ 집중 근무를 위한 유연한 출퇴근제, 기본 연차 20일, 승인 절차 없는 자유로운 휴가 사용
ㆍ 다양한 업무 툴 지원, 웰컴키트 및 입사축하 가족선물 제공
ㆍ 안마의자, 게임존 등을 구비한 휴식 공간 및 카페테리아 운영, 건강검진(가족 포함) 지원 
ㆍ 야근시 교통비 지원, 영어회화 및 외부교육 지원

 

(주)파이오링크
ㆍ 장기근속자 포상휴가제도 운영, 반반차 제도 운영
ㆍ 시차출퇴근제, 재택근무
ㆍ 점심회식 위주로 음주 없는 회식 문화

 

(주)한국인삼공사
ㆍ 1시간 단위 연차휴가사용, 리프레쉬휴가, 체력단련휴가, 보상휴가, 건강검진 휴가, 유급병가 등 다양한 제도
ㆍ 휴가비 지원(여름휴가비, 리프레쉬 휴가비), 연장근무 시 보상휴가 또는 수당 지급 선택
ㆍ 개인 선택 PC-OFF(개인별 근무시간에 맞추어 PC사용 제한)
ㆍ 국내외 제휴콘도 연간 10박, 복지포인트, 의료비 지원

 

한국항공우주산업주식회사
ㆍ 선택근무제 및 탄력근무제 유연근무 시행
ㆍ 연차 의무사용 제도화(징검다리 휴일시 단체연차 포함), 연차휴가 사용 장려금 지급, 반반차 제도 도입 등
ㆍ 보고문화 개선, 여름철 복장 간소화 등 일하는 문화 개선
ㆍ 인근 극장 대관, 지역 페스티벌 관람 기회 제공 등 

 

 

한국환경공단
ㆍ 매일 2시간 육아시간 휴가, 자동 육아휴직, 가족돌봄휴가, 아빠 육아휴직 권장
ㆍ 10분 단위 자유로운 연가 사용, 매주 수요일 pc오프제
ㆍ 원격근무, 재택근무, 유연근무 등 일하는 방식 다변화

 

한전KDN
ㆍ 5일 이상 장기휴가 권고 및 조직 평가에 반영하여 연차휴가 사용 독려
ㆍ 정시 퇴근 정착을 위한 PC-OFF제도
ㆍ 워라밸 문화조성 캠페인(휴가사용 에티켓, 회의문화 개선, 관리자 솔선수범)
ㆍ 자기계발 휴직 및 자기계발 근로시간 단축제도 운영

 

---

https://www.worklife.kr/website/index/index.asp
위 사이트에서 관련 내용 참고하세요